工作日安排休息合法吗

工作日安排休息合法，需满足一定条件。依据《宪法》及劳动法律，劳动者享有休息权，特殊工时制下单休也合法，但需人社局审批且不超过法定加班时间。否则，长期不合法安排将影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作日安排休息的处理方式需视情况而定。若符合法定条件，如经过审批且未超加班时间，则合法安排；若不符合，应与雇主沟通调整或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作日安排休息需合规。操作如下：首先，确认是否满足特殊工时制条件及人社局审批；其次，若不符合，与雇主协商调整休息时间；最后，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。