如果工厂搬迁超过50公里，员工能要求赔偿吗？

工厂搬迁超50公里，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，需协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工流失，引发劳动争议。
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工厂搬迁，员工可选择协商维持合同或解除。若搬迁影响大，建议协商解除并获取补偿；若影响小，可考虑继续履行合同。选择需根据搬迁距离及合理性因素决定。
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搬迁超50公里可要求赔偿。操作如下：1.与工厂协商，看是否能维持合同；2.若协商不成，因劳动地点变更属重大变更，可解除劳动合同；3.解除合同后，根据工作年限要求经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年算。